Standardy ochrony dzieci przed krzywdzeniem i zapewnienia im bezpieczeństwa
w Fundacji Akademii Piłkarskiej Sukces
Preambuła
Niniejszy dokument został opracowany w celu zapewnienia dzieciom uczęszczającym do Fundacji Akademii Piłkarskiej Sukces harmonijnego rozwoju w atmosferze bezpieczeństwa, akceptacji i szacunku.
Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Akademii Piłkarskiej Sukces jest działanie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Kierując się dobrem dzieci, pracownicy placówki dążą do ich wszechstronnego rozwoju z poszanowaniem ich praw.
Pracownicy placówki traktują dzieci z szacunkiem, uwzględniają ich potrzeby oraz dbają o ich bezpieczeństwo. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec dzieci jakiejkolwiek formy przemocy.
Pracownicy Akademii Piłkarskiej Sukces realizują swoje zadania zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami wewnętrznymi oraz w granicach posiadanych kompetencji.
Rozdział I
Obszary Standardów Ochrony Małoletnich
§ 1
Standardy Ochrony Małoletnich mają na celu stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska dla dzieci i obejmują cztery obszary:
1. Polityka Ochrony Małoletnich, która określa:
a) zasady bezpiecznej rekrutacji personelu,
b) zasady bezpiecznych relacji personel – małoletni,
c) zasady reagowania na przypadki podejrzenia krzywdzenia małoletnich,
d) zasady ochrony wizerunku dzieci oraz ich danych osobowych,
e) zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i mediów elektronicznych.
2. Personel – obszar określający:
a) zasady rekrutacji personelu pracującego z dziećmi i młodzieżą w Akademii Piłkarskiej Sukces, w tym obowiązek uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz – gdy prawo na to pozwala – z Krajowego Rejestru Karnego,
a w przypadku braku takiej możliwości – obowiązek złożenia oświadczenia o niekaralności oraz braku toczących się postępowań karnych lub dyscyplinarnych,
b) zasady bezpiecznych relacji personelu z małoletnimi,
c) zasady zapewniania pracownikom wiedzy z zakresu: – rozpoznawania symptomów krzywdzenia dzieci,
– procedur interwencji,
– odpowiedzialności prawnej pracowników,
d) zasady przygotowania personelu do edukowania: – dzieci i młodzieży w zakresie ochrony przed przemocą,
– rodziców/opiekunów w zakresie wychowania bez przemocy,
e) zasady korzystania z materiałów edukacyjnych.
3. Procedury – określające działania podejmowane w sytuacji krzywdzenia dziecka lub zagrożenia jego bezpieczeństwa, w tym:
a) zasady współpracy z instytucjami pomocowymi (policja, sąd rodzinny, MOPR, placówki ochrony zdrowia),
b) zasady informowania dzieci o możliwościach uzyskania pomocy, w tym numerach telefonów zaufania.
4. Monitoring – obejmujący:
a) zasady weryfikacji polityki ochrony małoletnich, przeprowadzanej co najmniej raz w roku.
Rozdział II
Słowniczek pojęć
§ 2
Pracownik – osoba zatrudniona w Fundacji Akademii Piłkarskiej Sukces na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Współpracownik – wolontariusz, stażysta, praktykant lub inna osoba realizująca zadania na rzecz Akademii.
Dziecko / małoletni – osoba, która nie ukończyła 18. roku życia.
Opiekun dziecka – rodzic, opiekun prawny lub inna osoba uprawniona do reprezentacji dziecka.
Zgoda opiekuna – pisemna zgoda co najmniej jednego opiekuna prawnego.
Krzywdzenie dziecka – każde działanie lub zaniechanie, które powoduje lub może powodować cierpienie fizyczne, psychiczne lub zagrożenie dobra dziecka.
Formy krzywdzenia obejmują:
przemoc fizyczną,
przemoc emocjonalną,
przemoc seksualną,
zaniedbywanie.
Koordynator – osoba wyznaczona przez Prezesa Fundacji do koordynowania działań interwencyjnych.
Dane osobowe dziecka – wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.
Rozdział III
Czynniki ryzyka i symptomy krzywdzenia dzieci
§ 3
Rekrutacja pracowników odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji.
Pracownicy znają i stosują zasady bezpiecznych relacji.
Pracownicy posiadają wiedzę na temat czynników ryzyka i symptomów krzywdzenia dzieci.
Personel monitoruje dobrostan dzieci.
W przypadku zidentyfikowania czynników ryzyka pracownicy podejmują rozmowę z opiekunami dziecka oraz przekazują informacje o możliwościach uzyskania wsparcia.
Rozdział IV
Procedury interwencji
§ 4
Krzywdzenie dziecka przez osobę z rodziny
Każdy przypadek podejrzenia krzywdzenia dziecka jest monitorowany.
Pracownik sporządza notatkę służbową i przekazuje ją Prezesowi Fundacji.
Prezes powołuje zespół interwencyjny i opracowuje plan pomocy dziecku.
W razie potrzeby uruchamiane są procedury prawne, w tym „Niebieskie Karty”.
§ 5
Krzywdzenie dziecka przez pracownika
Każda osoba, która zauważy niewłaściwe zachowanie, ma obowiązek zgłoszenia go Prezesowi.
Prezes przeprowadza postępowanie wyjaśniające.
W razie podejrzenia popełnienia przestępstwa sprawa jest zgłaszana odpowiednim organom.
O wyniku postępowania informowani są opiekunowie dziecka.
§ 6
Krzywdzenie dziecka przez inne dziecko
Pracownik zapewnia bezpieczeństwo dziecku poszkodowanemu.
Informowani są opiekunowie dzieci.
W razie potrzeby sprawa zgłaszana jest do sądu rodzinnego lub policji.
§ 7
Wsparcie po ujawnieniu krzywdzenia
Akademia zapewnia dziecku wsparcie i bezpieczeństwo.
Zapewniane jest również wsparcie innym dzieciom, które były świadkami zdarzenia.
Rozdział V
Ochrona danych osobowych dziecka
§ 8–11
Dane osobowe i wizerunek dziecka są chronione zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Pracownicy zachowują poufność danych.
Dane mogą być wykorzystywane wyłącznie w celach służbowych i edukacyjnych, z zachowaniem anonimowości.
Zakazane jest udzielanie informacji mediom bez zgody Prezesa i opiekunów dziecka.
Rozdział VI
Ochrona wizerunku dziecka
§ 12–15
Utrwalanie i publikacja wizerunku dziecka wymaga pisemnej zgody opiekuna.
Rodzice zobowiązują się do niepublikowania zdjęć i nagrań wykonanych na terenie Akademii.
Rozdział VII
Przepisy końcowe
Standardy wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.
Dokument jest udostępniany pracownikom oraz rodzicom poprzez stronę internetową i tablicę ogłoszeń.
Białystok, dnia 12.08.2024 r.
Załączniki: